7月28日、29日，为期两天的华东地区人事考试中心（院）第四次主任联席会议在黄山召开。本次会议的主要任务是交流人事考试工作的经验和做法，探讨人事考试工作的新思路、新方法和新手段。人事部人事考试中心主任张庆龙、省人事厅副厅长孙永吉、林海、黄山市人民政府副市长李刚、华东地区六省一市及计划单列市人事考试中心（院）主任出席了会议。应邀出席会议的还有来自天津、吉林、湖北、广东、广西、新疆生产建设兵团人事考试机构的特邀代表。会议由省人事厅副厅长林海主持。

孙永吉副厅长在会上向与会代表简要介绍了我省省情及近年来人事人才和人事考试工作情况。孙永吉副厅长指出：安徽自古人杰地灵，文化底蕴深厚。秉承深厚的人文传统，今天的安徽仍是全国重要的科教资源大省和人才大省。近年来，在省委、省政府的领导和人事部的指导下，我省各级人事部门以科学发展观为统领，围绕大局，突出重点，坚持改革，锐意创新，狠抓落实，人事人才工作得到了很好发展。我省人事考试工作紧紧围绕服务性、公益性和专业性的特点，努力把握深化改革和加快发展中的重点、难点问题，给合我省实际，积极探索创新，不断向前发展。2006年我省共完成人事考试125项，考试科目511401个，报考总人数26.5万多人。总的来说，近年来，我省人事考试工作呈现出考试项目多、信息化发展速度快、考试制度健全等特点。

在听取了与会代表的交流发言后，张庆龙主任指出，华东地区人事考试中心（院）主任联席会议是一个沟通交流的平台，是一个各省市人事考试部门的同志们聚在一起，交流工作、增进了解、沟通感情、增强友谊的平台。会议为全国各省市人事考试部门之间交流工作、增进感情树立了榜样，希望其他地区的人事考试部门能向华东地区学习，多开展学习交流活动，共同推动人事考试工作向前发展。今年下半年，人事考试工作有三项重点任务。一是全国各省（市、区）完成突发事件应急处理预案制定工作，增强应对人事考试突发事件能力；二是结合抓考风考纪工作，建立人事考试诚信系统；三是进一步加强舆情采集和分析工作。张主任进一步指出，下半年的人事考试工作任务重，压力大，希望华东地区各省市人事考试部门早作准备，带头做好各项工作。